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L'expérience MASTERIS

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Visual vertical lines.Expérience Masteris

MASTERIS
une filiale à taille humaine de SNCF Voyageurs

Avec 93% de collaborateurs satisfaits de leur environnement de travail, rejoindre MASTERIS c’est intégrer une entreprise bienveillante et respectueuse où chacun a sa place. L’Humain est en effet au cœur de nos préoccupations avec une politique RH de proximité au plus près des collaborateurs et de leur développement. Parce ce que notre engagement, c’est aussi le vôtre nous avons à cœur d’avancer en partenaires pour faire de notre collaboration une réussite.

MASTERIS en quelques chiffres

06
ANTENNES

En france dont 1 siège situé à Saint Denis. Voir nos antennes

160
COLLABORATEURS

Répartis au sein de 8 départements

37
ANS

L’âge moyen de l’ensemble des collaborateurs

35
RECRUTEMENTS

En moyenne par an pour renforcer les effectifs

Un environnement de travail
bienveillant et chaleureux

*90%

Des collaborateurs satisfaits de leur environnement de travail

*87%

Des collaborateurs satisfaits de leur ambiance de travail

*93%

Des collaborateurs soulignent la solidarité et la Bienveillance de leurs collègues

Enquête PULSE 2023

MASTERIS & MOI
Une démarche collective et collaborative

séminaire masteris 
Masteris & moi
Masteris & vous

Un programme mené par et pour les collaborateurs contribuant à enrichir le pilier Humain de notre projet d’entreprise et structuré autour de 4 dimensions.

MA VIE PERSO

Je suis accompagné(e) et soutenu(e) dans les moments clés de ma vie

MA CARRIÈRE

J’ai l’opportunité de développer ma carrière dans l’entreprise

MON QUOTIDIEN

Je me sens bien dans mon travail au quotidien

MON ENGAGEMENT CITOYEN

Je peux m’engager pour les causes qui me sont chères

VOTRE PARCOURS D'INTÉGRATION

Les quatre étapes clés pour réussir votre prise de poste et vous familiariser avec l’environnement de la maintenance ferroviaire
Candidater
ENTRETIENS RH

LES PREMIERS RDV

Au cours de votre intégration, 2 points sont prévus avec l’équipe RH. Lors du premier, le pôle RH vous présentera notre organisation et on vous communiquera toutes les informations essentielles pour prendre vos marques en douceur. Ensuite, un second entretien sera l’occasion d’effectuer un bilan de votre prise de poste et recueillir vos premières impressions.

ENTRETIEN MANAGERIAL

PRISE DE POSTE

Lors de votre arrivée, un entretien de prise de poste sera effectué avec votre manager qui définira vos objectifs. A l’issue de la période d’essai, un second échange managérial sera programmé afin d’effectuer un point sur vos avancées, vos attentes et vos réussites.

PARCOURS D’INTEGRATION

LA DECOUVERTE

Votre parcours sera jalonné de temps forts partagés avec les nouveaux arrivants, sous forme de promotion. L’enjeu clé est de vous faire découvrir l’entreprise, son organisation, ses métiers et ses activités. Les membres du CODIR seront impliqués dans votre parcours, notamment pour vous présenter leur département respectifs. Des visites terrain en technicentre sont également au programme afin de vous familiariser avec notre outil industriel.

SNCF MATERIEL

POUR ALLER PLUS LOIN

Un expert de la Direction du Matériel vous acculturera à cet univers technique de la maintenance et de l’ingénierie ferroviaire lors d’un temps d’échange dédié afin de vous permettre de développer vos connaissances.

Une entreprise engagée
dans une croissance plus durable

Portée par la dynamique du groupe et sa démarche Tous SNCF, MASTERIS travaille à la mise en place d’une stratégie RSE engageante reprenant les grands enjeux du groupe et intégrant ses propres caractéristiques.

Structurée autour de 5 piliers, la politique RSE de MASTERIS a vocation à répondre aux grands enjeux écologiques de demain avec les grandes priorités d’aujourd’hui. Engagement social et décarbonation sont ainsi au cœur de la démarche qui constitue un vrai projet d’entreprise embarquant l’ensemble de nos collaborateurs.

Les piliers de notre engagement RSE

5 piliers de la stratégie RSE de masteris

GOUVERNANCE

ENVIRONNEMENT

COMMUNAUTÉS

CLIENTS

COLLABORATEURS

Nos équipes témoignent

Au sein de MASTERIS sont regroupés plusieurs profils et métiers composant une équipe variée et qualifiée capable de mener et accompagner l'entreprise pour répondre à une multitude d'enjeux. En 2023, l'entreprise compte 160 collaborateurs, hommes et femmes confondus, issus d'horizons variés et portés par des valeurs communes. Parce que tout métier peut être exercé différemment indépendamment du secteur d'activité, nos collaborateurs s'expriment en vidéo sur leurs missions ainsi que sur l'atmosphère de travail au sein de MASTERIS, car ce sont eux qui en parlent le mieux !

Tugce Topal
Alternante en ressources humaines

Au sein de MASTERIS sont regroupés plusieurs profils et métiers composant une équipe variée et qualifiée capable de mener et accompagner l'entreprise pour répondre à une multitude d'enjeux. En 2023, l'entreprise compte 160 collaborateurs, hommes et femmes confondus, issus d'horizons variés et portés par des valeurs communes. Parce que tout métier peut être exercé différemment indépendamment du secteur d'activité, nos collaborateurs s'expriment en vidéo sur leurs missions ainsi que sur l'atmosphère de travail au sein de MASTERIS, car ce sont eux qui en parlent le mieux !

Yasmine Haloua
Chargée d'affaires vente pièces

Au sein de MASTERIS sont regroupés plusieurs profils et métiers composant une équipe variée et qualifiée capable de mener et accompagner l'entreprise pour répondre à une multitude d'enjeux. En 2023, l'entreprise compte 160 collaborateurs, hommes et femmes confondus, issus d'horizons variés et portés par des valeurs communes. Parce que tout métier peut être exercé différemment indépendamment du secteur d'activité, nos collaborateurs s'expriment en vidéo sur leurs missions ainsi que sur l'atmosphère de travail au sein de MASTERIS, car ce sont eux qui en parlent le mieux !

Bruno Halter
Responsable d'activité

Rejoindre MASTERIS

MASTERIS est toujours à la recherche de personnes talentueuses, n'hésitez pas à postuler !