Chargé de développement RH (H/F)

Filiale de SNCF Voyageurs, rattachée à SNCF Matériel, Masteris est une entreprise ferroviaire certifiée Entité en Charge de l’Entretien (ECE/ECM) qui offre à ses clients des solutions de maintenance et ingénierie ferroviaire.

Créé en 2009, MASTERIS a pour mission d’améliorer la performance des équipements ferroviaires en proposant des prestations sur-mesure à ses clients, qu’ils soient basés en France ou à l’étranger.

Avec une équipe de près de 150 collaborateurs, tous engagés autour du projet Masteris 2025, MASTERIS connait une forte croissance dans un contexte d’ouverture à la concurrence qui la conduit à renforcer ses équipes

Elle recrute ainsi, pour intégrer le pôle RH, un chargé de développement RH

Sous la responsabilité du DRH, le/la chargé(e) de développement RH assure le déploiement de la stratégie RH sur les aspects liés au recrutement, à la gestion de carrière et au développement des compétences

Dans ce cadre, il prend en charge les principales missions suivantes :

Recrutement

•    instruit les besoins et demandes en recrutement en lien avec le budget de l’entreprise

•    assure l’ensemble des missions relevant de l’activité recrutement : expression des besoins, chasse, dépôt d’annonces, tri de CV, pré qualification et/ou entretiens

•    s’assure de la bonne visibilité de nos besoins en recrutement sur l’ensemble des canaux: en interne MASTERIS, en interne GROUPE SNCF, en externe sur les réseaux sociaux

•    pilote son activité par des réunions de pilotage récurrentes tant avec nos clients internes Masteris qu’avec nos partenaires SNCF ou partenaires externes

•    met en place des indicateurs pertinents sur son activité et en assure un reporting

Gestion des carrières

•    participe à la construction d’une politique de mobilité interne et de gestion des carrières dynamique et attractive

•    met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service de cette politique de mobilité

•    anime les campagnes d’entretiens : entretien individuel annuel, entretien de prise de poste, entretien de départ

Formation

•    recueille les besoins de formation à travers les entretiens annuels et les entretiens professionnels – s’assure du respect de nos obligations en la matière

•    définit les orientations de formation et établit le plan de formation dans le respect du budget alloué

•    administre et pilote la mise en œuvre du plan de formation et le respect des échéances des formations obligatoires

Ce poste nécessite une expérience impérative dans le domaine industriel, idéalement dans le ferroviaire et/ou la maintenance.

Il est par ailleurs demandé une certaine appétence sur le digital et les réseaux sociaux afin de mettre en avant notre politique RH et notre marque employeur.

Rejoindre Masteris c’est intégrer une entreprise dynamique et innovantes avec des collaborateurs engagés et enthousiastes, n’attendez plus !

Poste basé à Saint Denis au siège de MASTERIS

Rémunération selon profil

‍